← TRESAAACOMPLIANCE CALENDAR 2026–2027

Obligaciones legales · España · 2026-2027

Calendario de compliance
para tu empresa

Las normas no esperan. Cuatro obligaciones ya generan sanciones activas. Una más llega en julio 2027. Este calendario te muestra qué tienes que haber hecho ya y cuánto tiempo te queda para el resto.

4
normas críticas activas
€500k
sanción máxima Ley 1/2025
jul. 2027
deadline Verifactu PYME
50+
trabajadores = canal denuncias obligatorio
Ver todos los plazos
⚠️

Normas ya vencidas con sanciones activas

Las 4 primeras obligaciones de este calendario tienen plazos ya cumplidos. Cada día sin adaptar tu empresa es un día de infracción imputable. La Inspección de Trabajo y la AEPD no envían aviso previo — actúan directamente con el acta de infracción.

◉ vencidas · multas activas ahora mismo

VENCIDA · MULTAS ACTIVAS

Ley 1/2025

Enero 2025 — en vigor

Plan de prevención desperdicio alimentario

La Ley 1/2025 de 9 de enero entró en vigor con plazos de adaptación ya cumplidos para establecimientos de gran superficie (>1.300 m²). Obliga a jerarquía de prevención, plan anual documentado, reporting al Ministerio y registro inmutable de excedentes. Los establecimientos no adaptados acumulan sanciones devengables desde la entrada en vigor.

Afecta a

Supermercados, hipermercados, restaurantes, hoteles, catering, hospitales y centros escolares >1.300 m²

Sanción

€2.001 – €500.000 (infracciones muy graves)

Ver solución Desperdicio Alimentario →
VENCIDA · MULTAS ACTIVAS

RD 8/2019 · ET art. 34.9

12 mayo 2019 — en vigor · multas activas

Registro diario de jornada — control horario

Todas las empresas, con independencia de tamaño y sector, deben registrar diariamente el inicio y fin de la jornada de cada trabajador. El registro debe conservarse 4 años y estar a disposición de trabajadores, representantes y la Inspección de Trabajo (ITSS). La ITSS realiza campañas de control activo; las actas de infracción se inician sin aviso previo.

Afecta a

Todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena

Sanción

€751 – €7.500 (infracción grave Ley Infracciones y Sanciones en el Orden Social)

Control horario digital FactuLens →
VENCIDA · MULTAS ACTIVAS

Ley 2/2023 · Directiva UE 2019/1937

13 junio 2023 (>249 trab.) · 1 dic 2023 (50-249 trab.)

Canal interno de denuncias (whistleblowing)

Transposición de la Directiva Whistleblowing. Las empresas con 50 o más trabajadores deben disponer de un canal seguro, confidencial y anónimo para reportar infracciones. El sistema debe garantizar la trazabilidad, acuse de recibo en 7 días y respuesta en 3 meses. Sin canal: inspecciones y multas. Con canal mal configurado: mismo régimen sancionador.

Afecta a

Empresas con ≥50 trabajadores y todas las de sector público

Sanción

€100.001 – €1.000.000 (muy graves) · €10.001 – €100.000 (graves)

Consultar solución compliance →
VENCIDA · MULTAS ACTIVAS

RD 901/2020 · RD 902/2020 · LO 3/2007

Obligatorio según tramos (50+ trab. desde mar 2022)

Plan de igualdad y registro retributivo

Las empresas con 50 o más trabajadores deben negociar, inscribir en el REGCON y aplicar un plan de igualdad vigente. Además, toda empresa (sin umbral) debe llevar un registro retributivo desglosado por sexo, categoría y grupo. La ITSS verifica ambos en las mismas visitas de control horario. La falta de plan es causa de exclusión de contratos públicos.

Afecta a

Empresas ≥50 trab. (plan) · todas las empresas (registro retributivo)

Sanción

€6.251 – €187.515 (infracciones muy graves LO 3/2007 art. 46 bis)

Consultar pack igualdad →

◎ próximas y en preparación

PREPARACIÓN · 2027

RD 1007/2023 · Ley 11/2021 Antifraude

1 julio 2025 (grandes empresas) · 1 julio 2027 (resto)

Software de facturación certificado Verifactu

El Real Decreto 1007/2023 de diciembre obliga a todas las empresas y autónomos a usar software de facturación que cumpla el estándar Verifactu (sistema de verificación de facturas de la AEAT). El software debe registrar, sellar con hash encadenado y, si el contribuyente opta por el modo reporting, enviar en tiempo real a la AEAT. Cambiar de software requiere migración de datos, apoderamiento Cl@ve y periodo de prueba — no se hace en 15 días.

Afecta a

Todos los autónomos y empresas que emitan facturas (obligados IRPF / IS)

Sanción

€150 por factura no conforme · cierre cautelar de actividad en reincidencia

FactuLens · Verifactu desde el día 1 →
PRÓXIMO · EN CURSO

RGPD · LOPDGDD · AEPD

Actividad continua · ciclo anual recomendado

Revisión anual de registros de actividades RGPD

El RGPD exige mantener actualizados los Registros de Actividades de Tratamiento (RAT), las evaluaciones de impacto (EIPD) y las cláusulas informativas en contratos, web y app. La AEPD ha intensificado las inspecciones de oficio y responde a reclamaciones en <30 días. 2026 incluye la primera oleada de revisiones sistemáticas post-DMA en plataformas B2B.

Afecta a

Toda empresa que trate datos personales (prácticamente universal)

Sanción

Hasta €20.000.000 o el 4 % de la facturación global anual

Verificar cumplimiento RGPD →

recurso gratuito

¿Cuántas de estas obligaciones tiene pendiente tu empresa?

Deja tu email y en menos de 24 horas recibes el Checklist de compliance 2026 — una hoja de ruta priorizada con las acciones concretas para cada norma, adaptada al tamaño y sector de tu empresa.

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soluciones tresaaa

Cada norma tiene su solución

[I]Verifactu · Fichaje

FactuLens

Verifactu · RD 1007/2023 · RD 8/2019

Facturación firmada Verifactu + control horario digital + OCR fiscal. Un solo sistema que resuelve dos normas: la obligación de software certificado (2027) y el registro de jornada (ya activo).

Ver solución →

[II]Ley 1/2025 · URGENTE

Desperdicio Alimentario

Ley 1/2025 · Sanciones €2.001 – €500.000

Trazabilidad de excedentes, plan anual generado automáticamente, reporting al Ministerio y evidencia inmutable de cumplimiento. Evita las sanciones que ya se devengan.

Ver solución →

[III]Igualdad · Obligatorio ≥50

Pack Igualdad

RD 901/2020 · RD 902/2020 · LO 3/2007

Plan de igualdad negociado e inscrito en REGCON + registro retributivo conforme. Evita exclusión de licitaciones públicas y sanciones por infracción muy grave.

Ver solución →

[IV]Whistleblowing · ≥50 trab.

Canal Denuncias

Ley 2/2023 · Directiva EU 2019/1937

Canal interno cifrado, anónimo y trazable. Acuse de recibo automático en 7 días, gestión de expedientes en 3 meses. Implantación en 48 horas para empresas de 50 a 249 trabajadores.

Ver solución →

preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan sobre compliance 2026

¿La Ley 1/2025 me afecta si tengo un restaurante de menos de 1.300 m²?

El umbral de 1.300 m² se aplica a la superficie total del establecimiento, incluyendo almacenes y zonas de preparación, no solo el comedor. Además, la ley prevé la extensión progresiva a establecimientos menores en los próximos años. Si tu restaurante forma parte de una cadena, el umbral aplica al conjunto de la red. Lo más prudente es analizar la situación específica de tu local con nuestro equipo.

¿El registro de jornada puede ser en papel o tiene que ser digital?

La norma no exige que sea digital, pero la Inspección de Trabajo acepta el papel solo si está firmado diariamente por el trabajador y el responsable. En la práctica, los sistemas en papel han generado la mayoría de las actas de infracción porque no soportan la verificación cruzada con nóminas y partes horarios. FactuLens genera el registro digital con firma electrónica, exportable en formato ITSS en un clic.

¿Cuándo empieza a ser obligatorio Verifactu para autónomos?

El Real Decreto 1007/2023 fija el 1 de julio de 2025 para grandes empresas (IS) y el 1 de julio de 2027 para el resto (autónomos e IRPF). Sin embargo, migrar de software de facturación es un proceso que requiere entre 2 y 6 meses si incluye migración de histórico, configuración de productos y apoderamiento AEAT. Recomendamos iniciar la transición en el primer trimestre de 2026 como máximo.

¿Qué pasa si mi empresa ya tiene 50 trabajadores pero no tiene canal de denuncias?

Estás en infracción desde diciembre de 2023. La Autoridad Independiente de Protección del Informante (A.A.I.) puede sancionar con hasta €1.000.000 en infracciones muy graves. Además, si un trabajador presenta una reclamación y la empresa no tiene canal conforme, esto agrava la responsabilidad. La implantación del canal es rápida — en TRESAAA lo dejamos operativo en 48 horas.

¿Necesito plan de igualdad si tengo exactamente 50 trabajadores?

Sí. El umbral es 'empresas con plantilla de 50 o más trabajadores'. Con 50 trabajadores exactos ya eres obligado. El plan debe negociarse con la representación legal de los trabajadores o, en su defecto, con una comisión ad hoc. El incumplimiento puede causar exclusión de contratos con el sector público, además de las sanciones directas.